Фабула дела: наша доверительница была уведомлена о сокращении ее должности. В связи с возникшим конфликтом, она подала заявление об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании заявления приказом директора она была уволена с должности. Однако после ей стало известно, что ее должность не сокращена, и там работает другой человек. Наши юристы обратились в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела удалось доказать нарушение трудовых прав доверительницы при увольнении.
Результат: суд удовлетворил требования, восстановил доверительницу на работе, а также взыскал с работодателя в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.